(株)富士通鹿児島インフォネット 鴨池オフィス - 鹿児島市

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(株)富士通鹿児島インフォネット 鴨池オフィス - 鹿児島市, 鹿児島県

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ソフトウェア企業(株)富士通鹿児島インフォネット 鴨池オフィスの魅力

鹿児島市に位置する富士通鹿児島インフォネットの鴨池オフィスは、車椅子対応の入り口が設けられており、バリアフリーな環境を提供しています。これにより、多様な人々が働きやすい職場を実現しています。

向上心の高い企業文化

この会社の社員として一時期勤務した経験から、全体的に社員の向上心が非常に高いと感じました。特に、「目的意識」や「結果に対する責任」、そして「個人の成長・スキルアップ」においては、他の企業と比べても優れた組織と言えるでしょう。

新人教育の重要性

多くの企業を経験した私にとって、ここでの新人教育は鹿児島の企業の中でもトップレベルでした。しっかりとした指導が行われているため、新入社員も安心して成長できる環境が整っています。

問題点と改善の必要性

しかし、一部に問題があるのも事実です。管理不足やパワーハラスメントが存在するとの声もあり、特に医療分野ではその影響を受けた社員が少なくありませんでした。法律違反レベルの指導が行われることもあり、このような行為は改善が必要です。

社員同士のサポート

とはいえ、全体としては向上心にあふれ、面倒見の良い社員も多くいます。良い人間関係が築かれており、互いに支え合う文化が根付いていることは、企業の魅力の一つです。

未来への期待

今後は、ルール違反や不適切な行動を改善し、健全な職場環境を築いていくことが求められます。社員が安心して成長できる環境を作ることで、さらに素晴らしい企業となることを期待しています。

まとめ

富士通鹿児島インフォネット鴨池オフィスは、向上心の高い社員とバリアフリーな環境が魅力の企業です。今後の成長と改善に期待しつつ、ここで学んだことは私のキャリアにも活かされています。

当店は次の場所に位置しています:

連絡先 適切な ソフトウェア企業 +8199-250-3511

ワッツアップ を送信したい場合は、次の番号に送信できます: +8199-250-3511

変更したい場合、情報に関して、正確でないと思う場合、このポータルについて、どうぞ。すぐに対応します。事前に、ありがとうございます。

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コメントをどうぞ:

以下より 1 への 11 寄せられたコメント

James Moore (2025/07/31 0:34):
かつてこの企業で働いたことがあります。全体的に、非常に向上心の高い会社でした。目的意識、結果への責任、個人の成長やスキルアップに関しては優れた組織だと思います。これまで転職して7社ほどを見てきましたが、新人教育がしっかりしている企業は鹿児島ではトップ1%に入ると思います。

ただし、一部の部署では行き過ぎたり、管理が不足している場面もありました。(以下、例は全体から見れば一部の部署の出来事ですが)結果への責任は良い側面がありますが、「結果を出すパワハラ」が放置されている部分がありました。私は医療分野に関わっていましたが、同じ部署から数人がその人のせいで辞職しました。私もその影響を受けて退職しましたが、はっきり言って「法的に問題のある指導」を受けました。

「仕事ができないなら家にパソコンを持ち帰って仕事をすることを強要」
「それをしない場合、厳しく叱責」
「何時間も全ての行動を監視し、全ての行動や仕事に対して『完璧でない』部分を厳しく叱責」
その他にも色々ありますが、このような日常が繰り返されました。そのパワハラ者は医療分野で一流であり、努力家でした。しかし、「仕事ができない場合、家に仕事を持ち帰さない部下や同僚」に対して異常に厳しい叱責が多かったです。また、そのパワハラ者は成果を挙げていましたが、そのために会社の規則違反や法律違反を犯していたことが多かったです。

その当時は、「そのパワハラ者の高いスキルに支えられている部署でもある」と考え、そこに留まっても迷惑をかけるだけだと感じて退職を決断しました。急な退職でしたが、迷惑をかけたことを謝罪しています。

退職時の自分の対応も良くなかったですが、今冷静になってみると、「受けた扱いは明らかにおかしいし、法に触れるレベルやグループ会社の規約違反レベル」だと感じます。この会社の資産であるソフトウェアやサーバーを自宅で使用してスキルアップを図ること、そしてその規則違反を利用してスキルを得て他人に押し付ける環境が放置されていたことは、声を上げるべきだったと思います。

最初に述べたように、会社全体としては非常に向上心が高く、やる気があふれる会社でした。多くの素晴らしい人たちがいて、サポートしてくれる方もたくさんいました。ただし、どの会社にも「変な人」がいるものです。悪い行為をなくし、業務を健全化し、結果を出すためには本来、正しい方法で行うべきだと考えます。グレーゾーンやアウトな行為を放置していて、それが表沙汰にならないのはおかしいと思います。ルールを破らないと結果が出ないのであれば、仕組みに問題があると思います。適切な措置を講じ、改善していくことで、私のように巻き込まれてしまい、ルールを破る人が少しでも減ることを望みます。

最後に、この富士通鹿児島インフォネットで学んだことは多かったです。(パワハラをした人に対しては恨みがありますが…管理者には些か不満がありますが。)ここの社員の皆さんには今でも感謝の気持ちを持っており、学んだことは今の仕事でも生きています。全体として、向上心が高く、目的を持って働く会社は数少ないので、鹿児島の企業として良い会社だと思います。
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